新《纲要》在高职院校体育课程教学实施的现状论文

发布时间: 2025-07-12 15:14:47

新《纲要》在高职院校体育课程教学实施的现状论文

【摘要】在调查研究的基础上,笔者通过对湖南省高职院校体育课程设置的情况、课程目标的实现情况、课内外一体化及《学生体质健康标准》的执行执行情况等体育教学现状分析,发现了湖南省高职院校在实施新《纲要》过程中存在的一些问题和困难,并提出了相应的建设与解决方法。

2002年,教育部颁布了新的《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》(以下简称《纲要》),并于2003年在全国所有高等院校开始施行。高职院校担负着为国家和地方经济发展培养大量适应生产、建设、管理、服务第一线所急需的德、智、体、美、劳等全面发展的高等技术应用性人才的重任,他们的健康水平如何直接关系到经济建设的大问题,对于占湖南省高等院校近一半的高职院校来说,现在湖南省高职院校体育工作面临着前年未有的挑战,作为学校体育工作的中心环节,体育课程的重要作用日显突出,因此对高等职业院校实施体育课程教学指导《纲要》情况的研究有重要的现实意义。

1.研究目的

体育课程是寓促进身心和谐发展、思想品德教育、文化科学教育、生活与体育技能教育于身体活动并有机结合的教育过程,是实施素质教育和培养全面发展的人才的重要途径。2002年教育部颁布的新《纲要》中对普通高校公共体育课的课程性质、课程目标、课程设置、调和结构、课程内容和教学方法、课程评价等做出了明确规定。而高职院校执行的情况又如何?在执行过程中遇到了哪些困难?存在什么问题?本文作者就此对湖南省部分高职院校进行了调查,并在调查分析的基础上,试图找出湖南高职院校在实施新《纲要》过程中的一些问题,发现高职院校所面临的一些困难,并就这些问题与困难提出相应的解决办法与建议,意在为深化高职院校体育课程*、全面提升学校体育工作水平提供参考。

2.对象和方法

2.1研究对象

湖南省64所高职院校中的18所高职院校,该18所院校既有全省的体育先进单位,也有历史较长的老牌学校,更多的是近几年新办的高职院校。

2.2研究方法

2.2.1文献资料法

查阅了大量的有关高等职业院校职业教育、体育教学方面的研究文章和研究资料。

2.2.2访谈法

通过走访、电话访谈、信访等形式与14所高职院校体育部(室)主任或教师30人进行了交流。

2.2.3问卷调查法

在相关专家的指导下,设计问卷一套,共发放了1000份,收回后经信度检验,收回有效问卷962份,有效回收率为96.2%。

2.2.4数理统计法

通过SPSS处理、分析和整理。

3.结果分析

3.1.1课程设置情况

一、二年级必须开设体育课程(4个学期共计144学时)”、“对三年级以上学生(包括研究生)开设体育选修课。” 调查结果不能令人满意。完全按新《纲要》在

一、二年级开设体育课程且4个学期达到144学时的仅有2所院校,占11%;在

一、二年级开设体育课程但未能达到144学时的有1所院校,占5%;仅在一年级开设体育课的有15所院校,占84%。总之,此次调查中有89%的院校不符合新《纲要》的要求。

由于受观念、师资、场地影响与制约,现阶段高职院校体育课形式比较单一,大多数院校仍以基础体育课的形式上课,由体育部(室)统一制订教学计划,所有体育教师共同执行,调查*有16所院校,占89%。

在课堂教学班的编制方面,仅有一所院校达到或接近新《纲要》“根据体育课程的实际情况,为确保教学质量、课堂教学班人数一般以30人左右”的规定要求,通过都在50人左右,最多的达到84人一班,且多数是男女合班。

从对学生的调查情况来看,学生对目前高职院校体育课的上课形式与内容满意度很低。

新《纲要》中课程目标分为5种:运动参与目标,运动技能目标,身体健康目标,心理健康目标,社会适应目标等。新《纲要》既对绝大多数学生提出了基本要求,又对在达到基本目标后部分学有所长的学生设定了更高的目标。

经调查,目前湖南省高职院校学生对课程目标实现情况不理想。具体表现为:

(1)自觉锻炼的习惯还没有很好的形成,积极参与性不够,编制可行的个人锻炼计划的学生很少;

(2)对健身运动的基本方法和技能不能很好掌握,对常见运动损伤的处理急救方法知之甚少;

(3)缺乏良好的行为习惯,没有形成健康的生活方式;

(4)缺乏良好的运动体验与成功的感觉,不能通过体育运动很好地体会到奋发向上、富于拼搏、团结互助的精神。

3.1.3《学生体质健康标准》及课内外一体化的执行情况

新《纲要》在第五款中规定,课程内容与教学方法要“充分反映和体现教育部、国家体育总局制定的《学生体质健康标准》的内容和要求”。在调查的18所高职院校中,18所高职院校都在进行测试与上报工作。

新《纲要》在第四款第七条明确规定:“为实现体育课程目标,应使课堂教学与课外、校外的体育活动有所结合,学校与社会紧密联系。要把有目的、有计划、有组织的课外体育锻炼、校外活动、运动训练等纳入体育课程,形成课内外、校内外有机联系的课程结构。”目前在湖南省的高职院校中几乎是一片空白。96%的学校体育课外活动是自发组织的。

3.2.1对新《纲要》重视不够,体育教育观念浅显

3.2.2对“终身体育”缺乏深刻认识,忽视中心环节的重要性

3.2.3运动场地严重不足,体育师资薄弱极大地制约了新《纲要》的实施3.2.4学生学业繁重,实习实训频繁影响新《纲要》的实施

4.小结与建议

4.1小结

湖南省高职院校对新《纲要》的实施尚存在着很多的不足,与新《纲要》所要求达到的目标还有很大的差距,具体表现在:体育教育理念浅显,对新《纲要》重视不足,执行不力;对“终身体育”思想缺乏深刻认识,忽视中心环节的重要性;体育设施简陋,运动场所严重不足,体育师资薄弱,学生学业繁重,实习、实训频繁等极大制约了新《纲要》的实施。

4.2建议

4.2.1高职院校各级领导加强对学校体育工作重要性的认识,切实贯彻“健康第一”、“终身体育”的指导思想,加大对学校体育的投入,完善体育设施,加强师资队伍建设,为全面实施新《纲要》奠定基础。

4.2.2大力发展和扶持各种体育协会,让更多的学生有组织的进行课外锻炼;通过院、系、班级等组织丰富多彩的体育活动,为学生提供大量参与体育活动的机会;加强体育训练竞赛工作,培养体育骨干力量,达到“以点带面”的效果。

4.2.3保证体育课教学时数,认真执行新《纲要》相关规定。

4.2.4研究《学生体质健康标准》与体育教学、课外锻炼有机结合的方式方法,真正实现国家对学生进行体质健康测试的目的。

参考文献:

[2]林志超,李克异.面对21世纪高样体育研究[M].北京:人民体育出版社,1999.

[3]黄家莲.探索新《纲要》,走进新课程[J].体育科技,2004,(3):92-96.

拓展阅读

1、澳门专业生情绪智力与个性的关联分析

输出的人才中?人才培养的重基地。

当中包括水平的运动员、丰富知识的师,都容易成为大家的习和模仿对象。而能否为社会做出贡献,取得耀眼的成绩,就不仅取决于技能水平与相关专业的理知识,还需取决于个人的情绪智力,也就是情商的发展水平。根据心理家长期的研究结果显示,个人能否成功其中的一个因素中,占 20%是智力因素,而 80% 是与情绪智力的因素有关,这足以证明一个人的成长过中情绪智力的重性。

情绪智力( emotional intelligence) 的概念是由美国耶鲁大的萨洛维( Salove) 和罕布什尔大的玛依尔( Mayer) 提出的,是指“个监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力”换句话说,情绪智力也就是识别和理解自己和他人的情绪态,并利用这些信息来解决问题和调节行为的能力。其表身上的差异存低层次之分。情绪智力能力的个能够有效应对其面对的情绪问题,并利用自己或他人的情绪来解决问题。情绪智力低的个面对一定的情绪情境时就会存困难。

而人格则属于特质范畴,代表的是一个人与外界相互作用中形成的典型的态度和习惯倾向。人格的个差异不存层次的低,只有典型的行为。如个喜欢参加活动,开朗、大方、爱交际等就表为外向型,相反,则为内向型。人格也是一个人际的或潜的行为模式的总和,由遗传和环境两个方面共同决定,是通过四个主因素之间的相互作用形成和发展的,四个因素分别是: 认知因素( 智力) 、意动因素( 性格) 、情感因素( 气质) 和格因素( Eysenck HJ,1947) .人格是个心理物理系统中的动力组织,决定人对环境适应的独特性( 郑雪,2001) .心理将人格定义为稳定的行为方式和发生身上的人际过( Jerry M. Burger,2000) .

不同情绪智力理模型和人格之间的关系上,能力情绪智力和人格之间有区别,特质情绪智力和人格之间有交叉。情绪智力的测量与人格之间的关系上,当情绪智力用一些能力测验来评定时,它和人格之间的区分效度是显着的。

澳门理工暨运动创立于 1993 年,开设澳门首个及运动培养的过中,无对生理以致心理特性方面的提,为澳门提供专业人才,都有着举足轻重的作用。因此,了解澳门专业大生情绪智力与个性特征的况,以及分析其之间的关联,有的意义和价值。

1 研究对象与方法

1. 1 对象

澳门理工124 名生,其中男生 104 名,女生 20 名,平均年龄为 22. 24 ±1. 906.

1. 2 方法

1. 2. 1 量表情绪智力量表出自王晓钧、徐海燕、张玉群( 2013) ,分情绪知觉、情绪辨别、情绪思维、情绪省察、情绪认识、情绪调控、情绪开放性以及情绪表达八个维度构成的,共 135 题。其中有 10个项目为测谎题,不计入总分,余 125 个项目中,正向评分的条目有 72 条,反向评分的条目 53 条。采用五点量尺计分,1 为非常同意,至 5 为非常不同意,全量表内部一致性 Cronbach α 系数为 0. 85,显示出量表内部一致性具有较好信度。

艾森克人格测试量表出自艾森克( 1975) ,分精神质 P、内外向 E、神经质 N 以及掩饰性 L 四个维度,共 88 题。正向评分的条目有 59 条,反向评分的条目 29 条。EPQ 各量表的信度系数较为满意,其相关系数达 0. 83 - 0. 90,内部一致性系数为0. 68 - 0. 81.

1. 2. 2 调查结构研究澳门专业大生的情绪智力与个性特征的关系( 如图 1) ,探讨情绪智力八个维度与个性特征四个维度的关联特征。

1. 2. 3 数据处理使用 SPSS Statistics 20 for windows 套装软件进行处理。以描述性统计分析研究对象情绪智力和个性特征的差异情况。

以独立样本 t - 检验分析不同性别的情绪智力和个性特征之平均数差异情况。以皮尔逊积差相关分析情绪智力与个性特征之间的相关。

2. 1. 1 总情况由表 1 得知,澳门专业大生的情绪智力总况良好,当中以情绪开放性的平均数为最,其次是情绪表达,由于专业生的习环境与其它系不同,习上分有科和术科,技术科多是的情况下进行,习过中必须更加专注和理解各种技术技能,掌握专业知识,与同们互相习和勇于提出问题,接受别人的知识或意见,时刻保持与其它同互动,增进专业技术和术知识的同时,既能提自我知识外,又能习适应与他人相处的能力,增加同们之间的感情。而比赛的形式中保持情绪的稳定性,调整态,才能达到较好的效果,而且专业大生长期接受锻炼,训练出刻苦耐劳的好质量,因此有较良好的情绪智力的特点。2. 1. 2 性别特征澳门专业大不同性别对情绪智力的情绪知觉、情绪思维、情绪理解、情绪转化、情绪开放性和情绪管理方面的都没有显着性差异,男女之间的情绪况良好。另一方面,情绪表达和情绪省察上具有显着性差异( p<0. 01) .有研究显示,一般女大生较会设身处地的为别人着想,观察能力较细致情绪方面也比较敏感,因此较容易地预知其他人情绪的变化。

2. 2. 1 总情况由表 3 得知,人格特征的'四个维度中以 E、N 的平均数较,P 最低,与陈仲庾( 1983) 研究结果基本一致,其结果是澳门专业大生的个性特征主集中内外向和神经质,可能是专业大生大多是运动员,个性上会较为外向,人际和交际中、渴望刺激和冒险,情感易于冲动,所以分数较,而神经质方面突出某一部分运动员的个性,有些运动员经常需比赛,常常出情绪方面的问题,以至于出不够理智的行为,例如容易激动久久不能平静,焦虑等,导致情绪不稳定,因此神经质的分数处于次位,但并不代表全部专业大生都是同样,也会由于个项目不一,例如: 篮球运动上控球位置的运动员情绪上会比较稳定,所以能够冷静处理各种技战术。内外向不同性格的生可影响运动项目上的不同选择,性格外向的生,运动项目选择时比较喜欢刺激冒险的运动,而且较为冲动。而性格内向的生,可能运用战术方面较好,经过深思熟虑后才决定行动,情绪较为稳定。

2. 2. 2 性别特征澳门专业大生不同性别个性特征的四个维度上都没有显着性差异( p > 0. 05) ,说明澳门专业大生的个性特征上男生与女生之间没有太大的分别,都是集中「内外向」和「神经质」的两方面。可能是因为专业生大多是外向的性格,喜欢参与比赛中带来的热闹、交际,但情绪上容易冲动,粗心大意等,如比赛心情紧张,以致出过度的反应,却不易平静下来。2. 3 情绪智力与个性特征的关系根据表 5 中,就精神质 P 而言,与情绪知觉、情绪开放性和情绪管理的相关非常显着( p < 0. 01) ,说明专业大生积极处理自己或他人的情绪,接受别人的意见,控制情绪上能掌握自我,生活中遇到困难的事件都能迎刃而解,以乐观的态度、幽默的情趣缓解紧张的心理态,这些人的人格特征就可能会是温柔,善解人意。情绪智力与精神质虽有一定度的负相关,但大都属于低度的相关,反映出生性格较为温和,有同情心,所以习技术方面的时候,接受各种专业能力较,积极乐观面对各种挑战。

就内外向 E 而言,与情绪省察、情绪转化、情绪管理和情绪理解的相关非常显着( p < 0. 01) ,可能是因为生们个性外向的关系,关心他人,有较好的人际关系,所以情绪方面凭着汲取不同的经验,了解自己或他人的情绪,遇到困境时能够将悲观的情绪化为动力,调节自己和他人的消极情绪,克服外环境解决问题,利用自身经验处理和解决事情。情绪智力与内外向有一定度的正相关,反映生的情绪智力越,其个性特征较为外向,乐观开朗,反之其个性特征则较为内向,沉静孤癖。

就神经质 N 而言,与情绪知觉、情绪思维、情绪转化、情绪开放性的相关非常显着( p < 0. 01) ,可能是因为同们情绪比较稳定,不同情况下能够乐观面对,冷静处理各种问题,转化不安的情绪,以开放的心态接受自己和他人的情绪的能力。反映出大部分生的情绪方面思考判断能力表稳定,而且长期接受训练,锻练出坚忍不拔的优秀质量,加强自己,如比赛期间当感到焦虑或压力增加时,都能作出适当的调整; 反之则情绪上较不稳定,容易过分紧张,出消极情绪,影响习情况。

就掩饰性 L 而言,与情绪知觉、情绪转化和情绪开放性的相关非常显着( p<0. 01) ,说明生们情绪智力越,掩饰能力越强,这不代表不好,只是各人的度不同,喜欢将自己的缺点隐藏,不轻易透露对某事的情绪,把自己的优点表出来,希望得到别人的认同或赞许,例如对自己熟悉的运动项目时,堂过中表出来,甚至协助老师导同们; 反之面对事物时或不熟悉的项目时则隐藏起来,不会表出来。

3. 2 不同性别澳门专业大的情绪智力存差异,其中,情绪表达和情绪省察男女比女生

3. 3 澳门专业大个性特征上以 E 内外向为主,内外向不同性格影响运动项目上的选择。3. 4 不同性别澳门专业大生的个性特征基本相似,男生与女生之间没有太大的分别。

3. 5 澳门专业大生的情绪智力不同的个性特征上存关系,分别表出正相关和负相关。

参考献:

[1]李沛洪 . 专业基础理模块的重构[J]. 运动期刊,2012( 45) :98 -99

[2]王晓钧 . 情绪智商( EQ) - 当前我国情绪和情感研究中的谬误[J]. 中国社会科,2000( 3)

[3]纪小广 . 沈阳市专业大生情绪智力分析及对策研究[D]. 沈阳: 沈阳,2011

[4]马小芹 . 大生人格特质、评价恐惧和人际交往能力的关系研究[D]. 安徽: 蚌埠医,2013

[5]刘菲菲 . 生地方依附、人格特质与适应性的关系研究[D]. 福建: 福建师范大,2013

[6]马庆磊 . 大生宽恕与特质情绪智力、人格、归因方式的关系研究[D]. 上海: 上海师范大,2012

[7]杨晓萍。 情绪智力和人格关系的探析[J]. 怀化报,2008,27( 12) : 120 - 122

[8]耿亮 . 大生情绪智力、认知智力和人格与决策偏差的关系研究[D]. 上海: 上海师范大,2008

[9]王晓钧,徐海燕,张玉群: 情绪智力评估量表使用手册[M]. 深圳: 深圳大,2013

2、的必性及构想

:医模式正发生转变,人知识模式中起着十分重的作用,加强人已经成为代医的必然选择。如何兼顾医技术与人成为代医必须解决的重大题。通过反复摸索和践,我们构建了一种全的医模式,该模式不但能够协调好医生医技术与人习之间的关系,而且能够做到使二者相互融合、相互促进、共同发展。

随着医模式的转变,医界的有识之士已经认识到了人对培养合格的医生具有十分重的作用。通过长期的践,我们发对医生不但十分必而且还讲究策略。

是直接应用于人的科,人不是机器,人都具有人属性,*活动必然会伴随着人活动。然而,建立分析方法之上的传统生物医模式就是把人当作机器来对待的。生物医模式注重人的研究,忽略了人的身与自然环境之间关系的研究;注重人结构和微观层面的生理和病理研究,忽略了人系统功能以及素与素之间关系的研究;注重肉的研究,忽略了人的肉与精神之间关系的研究。

无数事证明,特定的人因素会导致人类某些疾病的发生,*这类疾病,就运用相应的人手段。随着社会的发展,人类疾病谱发生了巨大的变化,的病种面前,生物医模式越来越力不从心了。更加令人担忧的是,生物医模式主导的*活动中,医患关系持续紧张,医患冲突时有发生,医伦理难题层出不穷而且难以得到解决。

1977年,美国罗彻斯特大精神病和内科授恩格尔(O.L.Engel)《科》杂志上发表了《需的医模式,对生物医的挑战》一章对生物医模式提出了尖锐的批评,主张建立一种的医模式(生物―心理―社会医模式)来替代传统的生物医模式。

模式(生物―心理―社会医模式)本质上就是对人的呼唤,呼吁人们*活动中充分考虑人的因素。与之相呼应,医必然融入人。可以肯定地说,没有人知识的医生很难成为一个合格的医生。

此外,从医史的角度来看,历史上医的发展以及医大师的横空出世都与彼时彼地的人环境有着极大地关系。可以说人环境极大地影响着医发展的方向和速度。例如:艺复兴运动的大背景下,人解剖以及其他自然科得到了前所未有的快速发展。同一时期,中国正处于明王朝的统治之下,*势力仍然十分强大,人解剖为*礼所禁止,解剖科无法获得创建和发展的机会。因此,一个医想理清医的发展脉络,把握医发展的方向,具备丰富的人知识是十分必的。

目前,虽然中加强人已经成为医界的共识,但医模式仍然没有发生本质上的变化,医仍然过于关注技术,人中仍然处于可有可无的地位。医与人相结合的切入点还没有找到,医模式还没有完全建立起来。

,人知识的获得就是一个长期的修养过达到较的水平,一靠引导,二靠积累。本将从这两个方面来讨模式的构建问题。

(一)引导与

1.宣传人知识*践中的用价值,增强人的吸引力

第一,让生了解人社会致病因素。人是社会关系的总和,人社会因素是十分重的致病因素。人的不良行为和情绪都是导致疾病发生的重原因。据统计,“目前人类46.7%的疾病均与自身的生活习惯、行为方式等密切相关,不良的心理、行为因素已成为除生物、社会和自然因素外,导致疾病的重因素。”[1]人们很早就注意到了极端的长期的负面情绪会导致某些疾病的发生,如古代外科四大绝症之一“失荣”就是由情志不畅、忧思郁怒而引起的。人的精神活动如“七情(喜、怒、思、忧、悲、恐、惊)”正常情况下是不会危害人的身健康的,但长期的剧烈的情绪波动或消极的精神刺激就会影响人的身健康并导致一些疾病的发生。人一旦生病,就会或多或少地产生一些不良情绪,消极情绪又会反过来促成疾病的恶化。今天,人类疾病谱发生了很大的变化,大凡难以治愈的疾病如恶性肿瘤、心脑血管病、糖尿病、艾滋病等,其背后都隐藏着令人心酸或震惊的导致疾病发生的世事人情。

第二,让生了解人的作用。医是“以保护和增进人类健康、预防和*疾病为研究内容的科。”[2]人是以人手段保护和增进人类健康、预防和*疾病的医。人和技术医同属于医。例如:一个好的医生诊疗践中不但会遣方用药,而且会做思想工作以消除消极情绪对*的干扰,同时调动患者的积极情绪以加速疾病的痊愈。医生对病人的人关怀本身就是一种*活动,科证明大约百分之七八十左右的疾病良好的自然环境和人社会环境中有自愈的倾向。

第三,让生了解医的作用。什么是医?目前国内尚无权威的定义,但这并不妨碍我们对这门科的理解。医是一门直接面向人的科,医是一门医与人交叉的科。医是“随着代医所遭遇的伦理困惑和当代生物医遭遇到的种种难题,由社会和医本身,为解决上述难题和当前医德医风问题并思考未来医性质及目的而主动提出的。”[3]医的功能就是赋予医生更多人精神,以培养有道德、有处理*问题能力的医生。

2.强化,让生掌握系统的理知识

第一,提师素质,保障质量。医与人的相互渗透和结合求从事相关具备医两方面的知识修养。具有人历背景的加强医知识的习。医里的医具有得天独厚的条件,他们可以向医习、向医专家习,可以很方便地走进医专业师的堂。具有医历背景的加强人知识的习。这部分师可以采取访、进修的形式系统地习相关的人知识,养成读书看报的习惯以积累人素材。践结合起来,既具有人的能力,又具有指导人*和参与解决当前*热点问题的能力。具有沟通和组织能力。能够组织各种践活动,能够将相关人员及专家者请进堂。 第二,形式多种多样。师既组织好正常的,又组织好各种情景。如请一线临床医生或科研人员谈会,请*纠纷当事人谈会,请重大*政策决策者做报告,就*热点问题组织生讨演讲。同时还布置好生的外作业,如指导生阅读,指导生写作,指导生参加相关的社会活动。

第三,医专业师不但注重专业知识的传授,而且还注重对生加强科精神的熏陶。事上,医的每一门分支科都拥有功勋卓著的奠基者和开拓者,这些杰出人物都拥有超凡脱俗的科精神,这些科精神就是本科的精髓所

(二)积累与

是一项系统工,对生的考核不能仅凭一次考试就了事,应为医生建立践电子档案,让电子档案跟踪生的整个大习过,毕业前夕,师才给生做出综合评价。

1.电子档案的内容

2.电子档案的建立与管理

第一,电子档案的建立。以籍档案为基础,并结合医的特点建立医生电子档案,技术上并不存问题。问题的关键是发起建立电子档案的主应该是谁?是任*、生辅导员还是层面的主管人员?如前所述,随着医模式的转变,人整个医中的分量会越来越重,人的成功与否将直接决定着代医的成功与否。因此,发起建立电子档案的主应该是层面的主管人员,主导有利于形成全面而良好的习氛围。

第二,电子档案的管理与利用。电子档案建好以后,就应该交给生本人和相关任师或带师来共同管理。电子档案内容的第二至第八条应该由生按照求定期填写,师给予评价。电子档案内容的第一条以及第九至十一条应该由相关任师或带师填写,第十二条由生提供详细材料,师提出指导意见并录入电子档案。电子档案的数据可以很方便地成为考核生人知识积累的依据。

(三)医模式构建的前景展望

目前,医生的习任务十分繁重,绝大部分医生将主精力放和技术的习上,几乎没有时间顾及其他科的习。这种局面的形成主是由医和技术的特点所决定的。医和技术的习具有立竿见影的应用价值,能够做到用。医和技术的习几乎离不开老师的亲自指导,如果没有老师的带,医和技术的自将会变得十分艰难。医生应该趁上大的机会多习医和技术。但问题是,目前的医模式正发生转变,人知识模式中起着十分重的作用,缺少人知识的医生将不能成长为一名合格的代医生,加强人已经成为代医的必然选择。如何兼顾医技术与人成为代医必须解决的重大题。

与医和技术相比,人习对老师的依赖性不强,师仅起引导作用。人的应用价值也不会短时间之内出来,会到习人的好处必须经历一个从量变到质变的过。人修养水平的提是一个十分漫长的过,需不断地积累和践。针对医生的习特点,对医生的人兼顾医技术与人科性质,做到既不挤占医技术的时,又做到利用师的引导和生的空闲时间进行人知识的积累。我们所构建的上述医模式不但能够协调好医生医技术与人习之间的关系,而且能够做到使二者相互融合、相互促进、共同发展。

3、浅谈企合作下的继续

1.办模式的种类

第一种类型是多层次的历。继续包含了多个历层次的人群,针对不同人群开展本科班、专科班的成人,或者工硕士班。对成人进行继续的过中,既需丰富其理知识,同时也丰富其践能力。成人通过继续,提自己的综合素质,为企业带来更多的经济效益,提升企业竞争力。第二种类型是专题型。培养这部分人才的时候,需根据企业目前的自身需求,结合企业生产的际情况,有针对性地培养某一领域的专门人才,委托该领域的专家来企业开展专题讲座,丰富工们的技能。第三种类型是培训型。结合本企业的目前生产需求,对不同层次的员工进行分类别的业务培训,提员工的业务水平。第四种类型是研修型。即企业结合自身的需求,分析某一个具的案例,采用战演练的方式,对某一问题进行践探究,展开研讨。

2.办模式的特点

第一,对象的整性。接受继续的对象很多都是来自同一个企业,具有整性;第二,习的目标一致性。对于该企业人员的培养,需结合企业目前的自身需求,以及员工岗位的求,因此目标基本一直;第三,内容的`针对性。对于员工培训内容的制定,需同企业目前的际情况相吻合,满足企业的需求;第四,时间的可选择性。培训时间的制定,可以和企业协商,共同达成;第五,管理较为严格。对于员工的管理,需企双方共同制定相关的制度规范,以及奖惩措;第六,共赢性。企业的员工通过培训,能够更好地提自己的综合技能,为企业带来更多的收益。而采用批量式的方式,能够为带来更多收益。

3.意义--以唐山工业业技术为例

第一,有利于国家建设水平的提同企业相互合作化的办方式,既可以促进当地经济发展,也可以为企业输入大量的专业人才,推动企业的发展。如唐山电气公司和。开设了诸如“三友班”、“启奥班”等联合培养的班级,为合作企业每年输出大量专业人才,促进了企业自身发展的同时,也带动了经济的发展。第二,企业与能够达到共赢。企合作能使得践水平得到进一步地提,能够更好地适应自己的工作岗位,满足企业的需求,也可促进企业员工的继续,提了资源的利用效率。第三,提践水平。企合作的过中,员工能够将自己习到的理知识迅速运用到践当中。唐山工业业技术具有“前后厂”的办模式,使得生的理习与践操作一,同时也提了该科研成果的数量。

继续针对的是社会成员,尤其是已经工作的成年人,鼓励其终身习的优秀品质。继续已经和正规的相脱离,其强调的是对专业技术人员能力的培养,具有较强的针对性。

1.为地方的优势产业提供服务

和企业可以根据未来人才需求的预测,一起研究制定本地的人才联合培养方案,结合方案开展自己的招生计划,和安排。内容的制定,能够使生的技能有针对性的提,符合地方优势产业对人才技能的需求。企业应当开放自己的工作车间,为生提供习的环境。

2.与国企相互合作

尽可能地寻求同国企之间的合作,使得自己培养的人才能够为地方的支柱性产业服务。同时,国企也应当为人才的培养提供帮助,定期派专业技术人员到开展专题讲座,接受老师到自己企业挂锻炼,提师的践水平。同时,国企应当为毕业生预留一定数量的岗位,使得企能够达到共赢。

3.战训练

企业为自己的员工接受继续提供资金的支持,为其购置必的设备,创造一个训的环境。同时,也需派遣企业中有资历的骨干,来对初者进行辅导,使员工能够训练中提自己的技能。

1.*的参与

国家可运用行政手段,为企业员工的继续进行政策方面的扶持,鼓励和促进专业人才的培养。比如*可以为企业和牵线,为企业提供更多的本行业的信息,同时也向公布某些企业具的人才需求,使企双方能够知道各自的需求。同时,可以运用行政力量,规定企业每年需花费一定的资金来对员工进行继续的培养,满足员工继续习的需求。

2.专业的调整

为继续的人员制定的时候,需考虑到该员工所企业的际需求,可以邀请该企业的专家成立专门的题小组,来制定具内容,根据每个岗位的需求,设定有针对性的模式,提员工的践和理知识。

3.训的加强

企业需为接受继续的员工设立专门的训基地,为员工的践活动提供场所,满足员工践的需求。同时,企业也需引进一些专门的设备仪器,方便员工的习工作。

4.国外成功经验的借鉴

英国,*企业和一些相互配合,共同创办了城市技术,而该城市技术是一种,其由企业和国家共同提供资金的称,隶属于国家的部,其主培养专业人员的技术水平,为不同年龄、岗位不同的生定向培养,仅今年为企业输送了大量的专业人才。英国的这种模式值得我国借鉴。企业既可以为提供专业的师,同时也能够帮助企业获得更优秀的人才,达到了共赢的效果。

五、结束语

随着企业需求的不断提,对员工技能的求也增加,员工的继续习确有必。因此,企业和之间应当加强彼此的合作,为企业输入更多的专业人才,同时也会提供更多的师资力量,达到双方的共赢。

4、健康工作计划范

健康的重组成部分,是向师生有计划、有系统的传播健康知识的重阵地及途径,本期我们将一如既往地抓好健康工作,使我的健康工作迈上个台阶。具工作:

(1)堂健康,做到“六有”:即有材、师、时、计划、案、考核。

(2)为生提供心理、生理卫生知识服务。设立心理咨询室,开展心理咨询活动,培养少年儿童提调控情绪的能力,形成坚强的意志品质,具有预防心理障碍和保持心理健康的能力,具有和谐的人际关系、良好的合作精神。

(3)提预防疾病的意识和能力,让生了解结核病的传播途径和预防措,了解流行感冒、*性肝炎等传染疾病的传播途径和预防措

(4)控烟知识办公室、公共场所、醒目位置设置明显的控烟、劝阻吸烟的标志、标识。加强员工及家属行为规范管理,员不得园公共场所、生面前吸烟。大力开展“世界无烟日”控烟宣传活动。

(5)食堂、小卖部卫生。严格执行食品卫生法律法规,严把食品进货关和加工操作关。掌握和应用营养知识了解食物营养价值与合理膳食的构成,懂得习、劳动、生活过各对饮食营养卫生的求,能设置简单的营养配餐处方。

二、卫生环境,有益健康

(1)硬件上,舍、采光、用水、安全、厕所、桌椅配置等均达到国家标准。软件上,政策落,制度到位,急救、防灾有预案,卫生服务优良,档案资料齐备,行依法治理。

(2)通过宣传,让全师生懂得环境对身健康的影响,避免不利于身健康的环境(大雾、灰尘、噪声)中进行活动等提升绿色环保理念,理解可持续发展观。

(3)生个人卫生做到头发整洁、无异味;指甲勤剪;面、耳、颈干净;衣服鞋帽整洁、无异味,生每天带整洁手帕或纸巾、卫生餐纸及口杯。师生逐步形成健康的生活方式,自觉注意合理的营养和饮食卫生,较为合理安排作息时间,自觉做到不吸烟、不酗酒。

(4)搞好健康宣传橱窗,印发健康知识宣传资料,利用加大宣传力度,组织厕所消毒,垃圾无害处理等工作。

(5)开展环境卫生评优活动。各班划分包干区。每天由专人检查,当日整改。打分结果公布。积极开展“卫生、纪律示范班”的评选活动。使我健康工作持之以恒、不断深入。

三、卫生服务,健康监测

(1)建立健全小质健康卡制度,分析检数据;

(2)做好常见病防治工作。

通过专题讲座、黑板报、小广播等形式,对生及家长进行指导,求改善饮食及不良饮食习惯,纠正偏食,增加动物性食物,提个人卫生水平,注意用眼卫生,坚持做到“三个一”,改善卫生室条件,以服务于同,取得好的效果。

(3)加强生视力保护工作

以“防近”为中心,定期检查生的用眼卫生,努力提眼*操的质量,各班进行眼*操的检查评比,积极改善卫生条件和设备,保证室有良好的采光和照明。

(4)做好传染病控制工作

园消毒、杀虫、灭鼠和注射相关疫苗等预防措,建立有效*屏障,严防烈传染病传入我。如发生疑似传染病疫情,应立即向上级主管部门报告,以便及时调查处理。

(5)为确保生健康成长,各班必须坚持每天的晨午检工作。

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