散文阅读：好股必须满足这几个标准
一只好的*需要满足下面四个标准：好的行业、好的管理层、好的产品、好的机制。
根据笔者对投资理论的研究以及多年实战经验的总结，做好价值投资并不难，只要坚持买入四好*，就有望获得相对良好的投资回报。
那么，何谓四好*呢?就是一只*需要满足下面四个标准：好的行业、好的管理层、好的产品、好的机制，如果一家企业可以满足上述四点，本人就称其为一只好票，并且相信从长期来看将有不错的回报。
首先好的行业非常重要，所谓“男怕入错行”，在好的行业中才更容易创造、实现价值。行业增速要快，企业价值的增长往往需要建立在行业的高增长基础之上，历史上像万宝路香烟这种在低增速行业中实现长期增长的公司并不多见。同时行业的商业模式要好，比如，寿险与航空就显著不同，全世界航空公司破产的案例非常多，但寿险就较少，不同行业的经营模式与不确定性明显不同，企业创造价值会有较大区别，巴菲特就喜欢*而讨厌航空。还有一点，企业价值增长后对现金的需求也很重要，如有些企业虽然可以赚到大量盈利，但是新的盈利增长却需要大量的资本投入。在这个方面，品牌白酒的特性就完全不同，不同配方和产品保护了企业，竞争是有序的，而新增产能对资金消耗相对不大，这就是为何品牌白酒一直是股市估值高端的重要原因。
好的管理层和好的机制同等重要。即便是好的行业，但是没有好的管理层依然难以创造价值，比如景点类公司，拥有无法比拟的`自然资源垄断以及客的快速增长，但是管理层的绩效与机制缺乏，鲜见有优质回报的公司。另外，机制也同等重要，看看多数国有企业的经营成果与改制后的对比，大家就都心中有数了。从这点上看，资本市场应该用宽容的心态去看待管理层激励，有激励要比没有激励对企业的长期发展强很多。
要拥有好的产品的道理很简单，生产微软产品和生产一般纺织品，面对的行业竞争显然不同。有壁垒的产品可以使企业从价格战、服务战、广告战等激烈的竞争中隔离出来，企业更容易创造盈利回报股东。动力组合基金近期正是根据上述四个原因进行了价值投资，回避了题材股和“差”的公司。
除了个股选择，对于管理的资产额较大的朋友，可能需要在中观层面考虑行业和板块配置。这里我和大家谈谈对行业配置的感受。其实做行业配置并不难，主要依据就是“低估”，哪个行业在整个市场中估值明显偏低，加大行业配置一般都可以在中期获得较好回报。
低估有两种，一是从目前的行业运行状况和企业盈利状况分析，该行业整体估值偏低。如2007年初的煤炭行业，是全市场公认的估值洼地，但是很多人以不是热点，或者未来价格趋势不清晰为由，不肯买入股性呆板的煤炭股。可是到了二季度，煤炭股不仅全线上涨，而且未来行业景气度越来越乐观，成为众多机构追捧的对象。
第二种低估就需要更强的研究支持了，因为这种低估不是简单地看估值的高低，而是着眼于未来的发展。例如2004、2005年的食品饮料行业，当年主要公司的估值均处于市场相对高端，但接下来的企业盈利连续多个季度超过预期，于是出现了行业整体性的投资机会。再如2005年的证券行业，看当年的估值几乎是全市场最贵，但是若考虑到2006年的惊人业绩增长，2005年的证券行业是极佳的配置行业。
应该说彼得?林奇正是在把握行业轮动方面有着超人的认知能力，才能举重若轻般把规模极度庞大的麦哲伦基金管好，并取得惊人业绩。
价值投资有着各种各样的细分操作逻辑，不论是完全的自下而上还是从中观的行业轮动配置，各有由劣，但是可以说最终条条大路都可通罗马。不过，对于上述策略都不熟悉的人而言，最佳的价值投资策略是长期持有共同基金，也可到达罗马。
拓展阅读
1、标准简历的基本组成个人简历范文
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
求职简历格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标 。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。
2、佛有三身四智都在当下知道明白的这个灵知心中具足圆满
文/仁德上人
每一个人都是一尊活灵活现的大活佛，只因被你自己的我我我无明习气毛病盖住了，虽然自己的佛性灵知被着相的自我盖住了，但真佛法身了了常知，仍然明明白白的存在，佛性灵知并不因为你的着相执着减少一分。观自在，观自在，就是要真正地观察观照自己的真佛法身了了常知时时都在。在什么地方呢？听到这声音、看见这境相的了了常知，即是真正的自己、真正的自我、真正的活佛。不用求、不要找，也不用任何的修证，只要心中放下歇下你自以为是的我我我，不用吹灰之力，不用任何人的加持，不用任何的修证，灵知活佛自然显现。
报身化身有相，并不是真佛，真佛是清净的灵知佛性法身。法身无相，没有男女相，男女相是化身，化身是由法身变现的幻相，报身是由法身佛灵知佛性妙用的般若大智慧。空性的般若智慧，加上随缘妙用的大慈大悲的慈悲心，这都是佛性灵知的妙用。能在妙用智慧、妙用慈悲心的当下，明白空性不可得，在空性不可得之中而又不舍智慧与慈悲，在妙用大慈大悲空性智慧的同时，不离空性灵知法身，也就是十方诸佛的三身四智圆满而又称性妙用的真佛真身。
不着幻有不着空，通达空有不二义。明了空性会妙有，妙有身心无爱憎。心无爱憎空无我，无我无着无取舍。事事随缘空心过，空心之中随缘用。悟道空有不二理，明理见理通达理。空性真理要落实，事事不动自我意。只有放下无别法，身心化空归自家。自家无家处处家，家即灵知真自家。认得自家不着相，通达有相皆虚妄。天上天下本清净，应机随缘妄不生。不生私心与贪心，事事处理无爱憎。心无爱憎无取舍，妙用慈悲度众生。众生假名全是幻，知幻离幻知现前。安住灵知本无我，无心无我无私念。天大地大性最大，万法都是性显现。见性就是见根本，法界根本性安然。明明了了常灵知，知而无知随缘现。一切万相皆是假，一切名相皆是幻。知幻离幻认觉知，认知见性是佛天。活佛就是灵知性，见性成佛自安然。
道理反说正说，说而又无说，无说又正说，是什么义理呢？就是让你时时认知不着一切的幻相、不着自我的身心，明了通达凡所有相，皆是自性灵知显现变现幻现出现的幻相，就在这一切的幻相之中，透过一切的幻相，认取能知道幻相、明白幻相、看见幻相的了了灵知佛性。只有时时认知见性，才能够达到三身四智的具足圆满。
3、这个班长不好惹作文600字
上了初中，什么都是新的，当然也包括班长。也还像原来一样，一周五天，五个人，一天一个。但是，这五个班长里，我最反感的是这个劳动班长。
此人成绩一般，长脸，小眼，谈不上丑，却也不好看。但是，虽说有句话叫“以貌取人”，我对他的反感，却不是貌，而是几件事。
最开始，是两节阅读课。同桌一直在下面嘀咕，我作为小组长，当然是不能袖手旁观。我拉了他一把，继续看书。他却故意搞笑，我也忍不住笑了一下。谁知，班长却嚷嚷道：“王雅慧，说什么话，闭嘴！”周围的人面面相觑，因为谁也没听见。我气得瞪了他一眼，暗想：“你有顺风耳啊？我同桌都没听见，再说，我也没说话，你怎么听见的？”
除了这件事，还有一件我最不满的事。
那天我到学校，看见黑板上赫然写着：脚下不干净的有：王雅慧……
我一向是爱干净的，你可以问我任何一个同桌，他们都会坚定的说我从没往地上扔过一片垃圾。而且，那天晚上，我走得晚，我清楚地记得，在走之前，是检查过一遍的，我们一排都干干净净，没有一点垃圾。可是，怎么会……
一下课，我就去问班长，“你昨天为什么记我？我脚底下和我们一排底下都是干净的，而且，昨天钟宛凝和我一起走的，她可以证明我们这儿是干净的！”他懒洋洋地扫了我一眼，不紧不慢地说：“是干净的，但是，我想记你，有意见？”“有！”我气不打一处来，跺了一下脚，但看快上课了，只好抓紧回到座位上。
特别是他几次故意在黑板上记我的名字，还冤枉我，使我对他越来越反感。而且，还给我起外号，因为我的名字最后一个字是慧，他就叫我“小混混”……
这些事让我意识到，这个班长不好惹，惹不起，那咱就躲！
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